
Interim HR-manager
Strategie en structuur op HR-gebied
Coaching en opbouw van HR-teams
Inrichting van beleid en processen
HR-projectleider
Opzetten en implementeren van een performancecyclus, onboardingproces of loonhuis
Ontwikkeling van opleidingsprogramma’s
Selectie en uitrol van HR-software
Vertrouwenspersoon
Begeleiding bij ongewenst gedrag of integriteitskwesties
Onafhankelijke gesprekken met medewerkers
Advies aan management over sociale veiligheid en cultuur
Workshops op maat
Feedback geven en ontvangen
De kunst van vragen stellen
Sociale veiligheid en bewustwording